Partenaire d'affaires RH

Description de l'entreprise

Au début de l’année 2022, nous nous sommes réunis au sein d’un collectif créatif, animés par la conviction commune que les jeux vidéo peuvent être une force positive, source de joie et d’imagination pour des millions de joueurs. C’est une aventure passionnante, et nous sommes ravis de la mener à bien. En tant que vétérans de l'industrie ayant déjà collaboré à la création de titres emblématiques, nous avons uni nos forces à celles de Virtuos – un géant mondial du développement comptant 4 000 talents – afin de donner de l'ampleur à notre vision et de façonner de nouvelles expériences audacieuses avec les plus grands noms du jeu vidéo. Nous sommes des joueurs, des rêveurs et des créateurs. Voilà qui nous sommes !

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) partenaire d'affaires RH qui jouera un rôle clé auprès de nos gestionnaires et des membres de l'équipe afin de mettre en œuvre notre stratégie RH de façon humaine et porteuse d'impact.

À titre de partenaire stratégique de l'entreprise, vous contribuerez au développement des gestionnaires, à la croissance et à la mobilisation des membres de l'équipe, tout en veillant à l'évolution de nos pratiques RH au rythme de la croissance du studio.

Vos principales responsabilités

• Accompagner les gestionnaires en matière d'efficacité organisationnelle, de gestion des talents, de performance et de relations avec les membres de l'équipe.
• Collaborer à la planification de la main-d'œuvre et assurer l’orientation stratégique du recrutement en partenariat avec le recruteur sénior.
• Accompagner les gestionnaires dans leurs conversations de rétroaction, de développement et de gestion d'équipe.
• Piloter les initiatives liées à la gestion des talents et à la mobilisation, notamment les Studio Growth Reviews et les sondages d'engagement, en utilisant les données RH pour identifier les tendances, anticiper les risques et orienter les actions.
• Gérer et faire évoluer les principaux processus RH, notamment l'accueil et l'intégration, les départs, l'administration des avantages sociaux, l'application des politiques, les communications internes ainsi que les initiatives liées à la culture et à l'expérience employé.
• Assurer la conformité de nos pratiques RH aux lois du travail fédérales et québécoises ainsi qu'aux politiques internes.
• Collaborer étroitement avec l'équipe RH de Virtuos Amérique du Nord afin d'harmoniser nos pratiques, partager les meilleures pratiques et soutenir les initiatives régionales.

 

Qualifications

• Minimum de 7 années d'expérience progressive en ressources humaines, dont une expérience à titre de partenaire d'affaires RH ou dans un rôle similaire.
• Capacité démontrée à conjuguer réflexion stratégique et exécution dans un environnement en constante évolution.
• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline connexe.
• Le titre de CRHA constitue un atout.
• Excellentes aptitudes en coaching, en accompagnement et en développement de relations de confiance.
• Capacité à concilier les enjeux humains avec les priorités d'affaires.
• Expérience en accompagnement des gestionnaires dans la gestion de la performance et le développement des talents.
• Bonne connaissance des lois et de la législation du travail au Québec.
• Excellentes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.