[27卒]コーポレート

配属組織 私たち経営管理部では約20名のスタッフが働いています。 経営企画/経理、総務/法務、人事（採用・教育）、人事労務、IRと大きく分けて5つのセクションで構成されており、 全社員が円滑に業務を遂行できる環境を整えたり、 企業活動を健全に行うための仕組みづくりをしたりしています。 具体的な仕事内容 一括採用のうえ面談等を重ねながら具体的な配属を決定します。 ■経営企画 会社の現状分析や経営計画の立案を通じて、経営陣のサポートをする仕事です。 海外の関連会社も含めて、予算と実績を管理したり、経営をもっと効率的にするためのアイデアを出したりします。 【具体的な業務内容】 ・中長期的な経営戦略の立案・実行 ・事業ポートフォリオの最適化 ・経営状況の分析・評価 ・各部門への戦略伝達と実行支援 【求める人物像】 ・数字に強くデータ分析が得意な人 ・幅広い視野を持ち、多角的な視点から物事を考えられる人 ■経理 「会社のお金を管理する」仕事です。 会社の収入と支出を記録し、財務状況を把握します。 税金を計算したり、決算書を作成したりします。 会社のお金が正しく使われているかを確認し、経営状況を経営陣に報告します。 【具体的な業務内容】 ・会計処理 ・決算書作成 ・税務申告 ・資金繰り管理 【求める人物像】 ・数字を扱うことに興味があり、正確な処理ができる人 ・責任感があり、細かい作業も丁寧にこなせる人 ■法務 会社に関する法令のチェックを行い、健全な会社の運営をサポートする仕事です。 会社がトラブルに巻き込まれないようにリスク管理を行います。 例えば、契約書の内容をチェックしたり、新しい法律に対応するための対策を考えたりします。 【具体的な業務内容】 ・契約書の作成・審査 ・法規制への対応 ・訴訟対応 【求める人物像】 ・法的な知識を深めたい人 ・正確で繊密な作業ができる人 ■総務 企業の根幹を支える、様々なバックオフィス業務が私たちの仕事です。 社員が快適に仕事ができるよう、オフィス環境を整えたり、会社行事の企画・運営を行ったりします。 【具体的な業務内容】 ・オフィス管理（施設管理、備品管理など） ・社内制度の整備 ・社内イベントの企画・運営 ・防災対策 【求める人物像】 ・コミュニケーションスキルがあり、チームワークを大切にする人 ・多岐にわたる業務を効率的にこなせる人 ■人事採用（採用・教育） 会社にとって最も重要な資産である「人」に関わる業務全般を担う仕事です。 企業の成長には、優秀な人材の採用と育成が不可欠です。 人事（採用・教育）は、そのための戦略を立て、実行することで、会社全体の活性化に貢献します。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の策定 ・求職活動の企画・実行 ・教育プログラムの企画・実施 ・研修ニーズの把握 【求める人物像】 ・変化への対応力が高い人 ・多様な価値観を尊重できる人 ■人事労務 社員が安心して働くことができる環境を管理・サポートする仕事です。 社員の雇用契約や給料の計算など、労働に関することを主に担当します。 会社と社員の間に立って、両方の立場を考えながら仕事を進めます。 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・労働問題の対応 ・労働環境の改善 【求める人物像】 ・法令遵守意識が高い人 ・正確で丁寧に作業ができる人 ■IR（インベスター・リレーションズ）/広報 「投資家との窓口」です。会社の株を持っている人たち（株主）や、これから投資しようと考えている人たち（投資家）に対して、会社の状況を説明したり、質問に答えたりします。 例えば、「決算説明会」を開いて、会社の業績を発表したり、投資家から質問を受けたりします。企業価値向上のために、投資家との信頼関係を築くことが大切です。 【具体的な業務内容】 ・投資家への情報開示（決算説明会、IR資料作成など） ・投資家からの質問対応 ・株価の分析・評価 ・企業価値向上のための施策立案 【求める人物像】 ・数字に強い人 ・企業の顔としての意識がある人 応募資格 ■必須条件 ・2027年3月に、大学院・4年制大学を卒業または卒業見込みの方 ・正社員や契約社員などとして企業への勤務経験がない方 応募書類 ・顔写真付き履歴書 ・自己PR/志望動機（書式自由） ・ゲームプレイヒアリングシート