新卒採用担当（メンバー）

Colorful Paletteの次世代エースを発掘する、新卒採用担当を募集！ 業務内容 新卒採用の専任リクルーターとして、担当職種（クリエイティブ／エンジニア／ビジネス等）における採用戦略の立案から実行、入社までの体験設計までを一貫してお任せします。年間の採用人数を追うだけでなく、「この職種の未来を担う1人を、どう見つけてどう惹きつけるか」を自ら設計していただくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ 1.採用戦略設計・母集団形成 ・事業計画・人員計画から採用目標と戦略を設計、担当職種ごとの年間計画立案 ・自社主催の採用イベント・展示の企画、運営 ・インターンシップの企画・設計 ・学校・専門学校とのリレーション構築、登壇 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） 候補者体験の設計・運用 ・選考課題の設計、ポートフォリオ選考の運用 ・評価基準の設計と面接官の巻き込み ・候補者への動機づけ・クロージング ・内定者フォロー、内定者アルバイトの配属・トレーナーのマッチング グループ連携 ・グループ各社の採用イベント・選考への協力 ・現場クリエイターとの関係構築・調整 採用広報 ・SNS等での発信、記事・コンテンツの企画 ・採用に関わる社内クリエイティブのディレクション ＜やりがい＞ ① 「体験」を設計する仕事 「どんな体験を届けたいか」から逆算し、現場と対話しながら選考やインターンを設計する、感情にアプローチできる仕事です。 ② 業務として携われることの幅広さ イベント・展示、SNS発信、社内クリエイティブのディレクション、学校での登壇まで、企画から実行まで携われます。 ③ 本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣 良い組織があるから、良いモノづくりができる。経営陣は組織づくりを事業と同じ重さで捉え、本気でコミットしています。 ④ 人事としてキャリアを広げられる 「採用→研修→制度」と一段ずつ進むのが一般的ですが、コーポレートがワンチームで課題解決を行うため、採用担当でありながら研修や制度設計にも関われます。 必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 IT もしくはエンタメ業界における採用実務のご経験（主担当としてのご経験があれば尚可） 人材紹介会社でのキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーのご経験 RPO（採用アウトソーシング）における採用実務のご経験 求人広告の営業もしくは制作のご経験 人事コンサルティング会社でのご経験 歓迎要件 新卒採用における実務のご経験 ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツ、2次元カルチャーが大好きな方 インターンシップや採用イベントの企画・運営のご経験 学校・専門学校とのリレーション構築のご経験 登壇、SNS運用、採用広報のご経験 求める人物像 ターゲットや目的を意識した企画やライティングができる 物怖じせず上席者にも意見が言える リーダーシップがある コミュニケーションが上手 直接的な成果につながらない業務も、自分のボールとして拾える 派手さよりも、1つ1つを地道に積み上げることを楽しめる 作品と、それを作る人へのリスペクトがある 選考フロー 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※各面接が複数回となる可能性もございます 提出物 履歴書（応募フォームのご入力とは別でPDF形式にてご提出ください。フォーマットの指定はございません） 職務経歴書 おすすめの記事 カラパレが大切にしている価値観 「意見をぶつけ合う」とは？ https://media.colorfulpalette.co.jp/n/n103340e950c6 データで見るColorful Palette https://media.colorfulpalette.co.jp/m/mc9a2dee63571 「CULTURE BOOK」 https://media.colorfulpalette.co.jp/m/m898ff8909196