Human Resources Business Partner
About this role
Nous sommes à la recherche d'un(e) partenaire d'affaires RH qui jouera un rôle clé auprès de nos gestionnaires et des membres de l'équipe afin de mettre en œuvre notre stratégie RH de façon humaine et porteuse d'impact.
À titre de partenaire stratégique de l'entreprise, vous contribuerez au développement des gestionnaires, à la croissance et à la mobilisation des membres de l'équipe, tout en veillant à l'évolution de nos pratiques RH au rythme de la croissance du studio.
We’re looking for a HR Business Partner who will act as a trusted advisor to our leaders and team members, helping bring our people strategy to life in a way that is both human and impactful.
As a key partner to the business, you will help strengthen leadership capabilities, foster team member growth and engagement, and ensure our people practices scale thoughtfully as the studio evolves.
Key Responsibilities
- Accompagner les gestionnaires en matière d'efficacité organisationnelle, de gestion des talents, de performance et de relations avec les membres de l'équipe.
- Collaborer à la planification de la main-d'œuvre et assurer l’orientation stratégique du recrutement en partenariat avec le recruteur sénior.
- Accompagner les gestionnaires dans leurs conversations de rétroaction, de développement et de gestion d'équipe.
- Piloter les initiatives liées à la gestion des talents et à la mobilisation, notamment les Studio Growth Reviews et les sondages d'engagement, en utilisant les données RH pour identifier les tendances, anticiper les risques et orienter les actions.
- Gérer et faire évoluer les principaux processus RH, notamment l'accueil et l'intégration, les départs, l'administration des avantages sociaux, l'application des politiques, les communications internes ainsi que les initiatives liées à la culture et à l'expérience employé.
- Assurer la conformité de nos pratiques RH aux lois du travail fédérales et québécoises ainsi qu'aux politiques internes.
- Collaborer étroitement avec l'équipe RH de Virtuos Amérique du Nord afin d'harmoniser nos pratiques, partager les meilleures pratiques et soutenir les initiatives régionales.
- Partner with leaders on organizational effectiveness, talent management, performance and team member relations.
- Partner on workforce planning and provide oversight to talent acquisition in collaboration with the Senior Recruiter.
- Coach managers on feedback, development, and team dynamics.
- Lead talent and engagement initiatives, including Studio Growth Reviews and engagement surveys, leveraging people insights and data to identify trends, mitigate risks and drive meaningful action.
- Manage and continuously improve core people processes across team members lifecycle, including onboarding, offboarding, benefits administration, policy implementation, communications, culture and people programs.
- Ensure compliance with Quebec and Canadian labour standards and internal policies.
- Collaborate with the Virtuos North America HR team to align practices, share expertise, and support regional initiatives.
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