【通年採用】新卒採用_ゲームデザイナー

通年採用について通年で応募を受け付けております。再応募は過去のご応募より半年以上あけてご応募ください。説明会/インターンシップの実施は現状は実施しておりませんが、今後実施することがあれば別途ご案内いたします。仕事内容プロデューサー／ディレクターの方針・指針を具体的な指示に落とし込んで、アーティストやプログラマーといったスタッフ達を動かしていくのがゲームデザイナーの仕事です。主に以下のような仕事をしています。■企画・提案ゲーム開発の起点となり、世界観の提案から企画仕様の決定■制作現場指揮プロデューサー／ディレクターの方針・指針の実現に向けた制作現場でのディレクション（アーティストやプログラマーなどのスタッフへの具体的な指示）■サービスデザインの構築「どう心地よく遊ばせるのか」「どういう緊張感を演出するのか」「感情をどう揺さぶるのか」など、プレイヤーに向けた緊張感や爽快感等の演出業務内容（雇入れ直後）ゲームデザイナー業務及び付随する関連業務 （変更の範囲）会社の定める業務応募方法「エントリーシート」と「応募作品」を「応募する」よりご提出ください。 ※エントリーシート→履歴書 ※応募作品他→職務経歴書またはURL≪エントリーシート≫（全員必須）以下よりダウンロードのうえ、必要な項目にご記入ください。 ・エントリーシート（PDF） DLパス：0202 <≪応募作品≫◎ゲームの企画書３点以上（必須）自身がディレクターとして、プラチナゲームズで開発したいゲームの企画書を提出してください。読み手にピラー（面白さの根幹）が伝わる作品をお待ちしております。エントリーシートの規定提出はPDFデータのみです。PDF以外のファイル形式は不可とします。PCで入力いただいても、手書きのものをスキャンデータ化していただいてもどちらでも構いません。手書きをそのまま接写した写真はご遠慮ください。※エントリーシート(PDF）の作成方法についてはQ&Aに詳細を記載していますのでご参照ください。応募作品の規定／ゲームデザイナー（プランナー）職①書類のサイズはA4/書き方・枚数は自由 ②データ形式はPDFのみ（PDF以外は不可） ③応募作品の各ファイル名には半角英数字のみ使用可(ファイル名そのものは任意)選考フロー※内定まではオンラン完結※▼書類選考 ↓▼適性検査/オンラインor対面面接3回/筆記試験※全職種、一次面接前に適性検査を受検いただきます。※一次面接と筆記試験は来社いただき、同日に実施いたします（往復交通費支給） ↓▼内定（※内定後、意思決定に悩まれる場合は面談等を調整させていただきます） ↓▼入社その他参考情報は下記を参照ください。 https://herp.careers/v1/pgrecruit/UKHAp0kH8TPo?token=8nrd5WznqMtLuR5F0MMYp