採用担当（メンバー）

担当セクションの採用にコミットするリクルーターを募集！ 業務内容 特定のセクション、ポジションにおける選任担当として、戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ①採用活動の企画・実行 ・スカウト送信、媒体運用、エージェントとのやり取りなどの母集団形成 ・カジュアル面談・面接の調整、候補者への連絡など、候補者体験(CX)を高めるコミュニケーション ・採用イベントや会社説明資料など、当社の魅力を届けるコンテンツの企画・実行 ②採用データをもとにした改善 応募数・通過率・承諾率などの数字を見ながら、「どこに課題があるか」をチームで議論し、打ち手を考えます 「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決に挑戦できます ③採用戦略・人員計画への参画 ・戦略はメンバーも議論に参加します ・日々候補者と向き合っているからこそ見える現場の感覚を、戦略や計画に反映していってください ＜業務の魅力＞ ①本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣 ビジョンやミッションに沿った事業活動をする上で、良い組織づくりは欠かせません。 「人が大事」「組織が大事」と掲げられた企業は多くありますが、本気でそこに経営陣がコミットメントしているケースは決して多くはありません。 当たり前ですが、人事だけで良い組織をつくることはできません。 経営というリーダシップがあり、そこに良い人事組織があるから、良い組織がつくられると考えています。 ②人事として効率的にキャリアを広げられる 人事組織は機能別に縦割りになっていることが多く、人事としてエキスパートを目指す場合、「採用→研修→制度」といった流れで、一つ一つステップアップしていく事例がほとんどです。 本来的には、採用や研修、採用や制度設計は有機的に繋がっており、連携して設計していく方が、一貫性がある、良い従業員体験を提供できます。 弊社はバックオフィスがワンチームとなり、課題解決を実行していくため、採用担当でありながらも研修や制度設計に関わっていくことが可能です。 人事のキャリア形成において、幅広い領域を同時に広げられるカラパレはとても稀有ですし、魅力的な環境かと思います。 ③チームで働く 人事組織は縦割りが多いため、チームで働くという感覚を得にくい職種でもあると思っています。カラパレのバックオフィスでは、できる限り担当領域を超えた情報共有や議論の場を設けています。 また、バックオフィスとしての視座を上げたり、知見を得る機会を設けたり、バックオフィスが会社にとってどうあるべきか、など大きな概念レベルの議論を行ったりもします。良い組織づくりを人事自らが仮説検証しながら、会社へ還元していくスタイルを目指しています。 必須要件 以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 採用実務のご経験（主担当としてのご経験があれば尚可） 人材紹介会社でのキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーのご経験 RPO（採用アウトソーシング）における採用実務のご経験 求人広告の営業もしくは制作のご経験 人事コンサルティング会社でのご経験 歓迎要件 ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツが大好きな方 IT・Web業界のクライアントに対する営業・折衝経験 IT・Web業界での採用担当経験 求める人物像 ターゲットや目的を意識した企画やライティングができる 物怖じせず上席者にも意見が言える リーダーシップがある コミュニケーションが上手 選考フロー 書類選考→一次面接→二次面接→役員面接→内定 ※各面接が複数回となる可能性もございます 提出物 履歴書 応募フォームのご入力とは別でPDF形式にてご提出ください。 フォーマットの指定はございません。 職務経歴書 おすすめの記事 カラパレが大切にしている価値観 「意見をぶつけ合う」とは？ https://media.colorfulpalette.co.jp/n/n103340e950c6 データで見るColorful Palette https://media.colorfulpalette.co.jp/m/mc9a2dee63571 「CULTURE BOOK」 Colorful Paletteの文化や独自の取り組みを紹介しています。 https://media.colorfulpalette.co.jp/m/m898ff8909196