【人事】グループの労務 Mgr候補

募集背景 現在グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ・マンガ・MD」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。 セントラル人事に求められる役割も多角化しております。各グループ子会社の事業成長を支える土台として、新しい知見を取り入れつつより効果的・効率的な人事業務プロセスを一緒に構築・遂行していただける仲間を募集しています。 業務内容 グリーグループのセントラル人事、労務部門として、グリーホールディングス本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、労務機能を幅広くご担当いただきます。 人事業務についてはオペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会社の立ち上げなど、多くのプロジェクトに携わっていただきます。 ◆具体的な仕事内容 労務企画・リスクマネジメント・ガバナンス統括 法制度改正対応、就業規則・各種人事労務規定の新規策定・改訂およびグループ展開 内部統制・労務リスクマネジメントの強化（労務トラブル対応、コンプライアンス遵守体制の構築） 各種事業プロジェクト（M&A、子会社設立、事業再編等）における人事労務領域の推進（PM） グループ労務運用統括・他部署連携 勤怠管理、休職・復職対応、出張管理・ビザ関連対応等の運用統括およびイレギュラー対応 法務・情報システム部・監査部門など、他部署および各子会社経営陣・責任者との連携・調整 応募資格 ◆必須スキル/経験 事業会社での人事労務に関する実務経験 5年以上 勤怠管理の実務経験 労働基準法をはじめとする労働関連法規および労務リスクマネジメントに関する深い専門知識 就業規則・人事労務関連規程の作成・改訂経験 ◆歓迎スキル/経験 チームリーダーや後輩指導などのマネジメント経験 社会保険労務士、第一種／第二種衛生管理者資格の保有者 人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソーサー） Google G Suiteなどクラウドツールの利用経験、Office関連ソフト（特にExcel）の上級レベルのスキル 求める人物像 ・自ら問題意識をもって主体的に業務に取り組める方 ・成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ事業側を支援する柔軟な発想を持てる方 ・未知の人事業務に於いても、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方